摘要：Chat GPT的出現(xiàn)，在短時(shí)間內(nèi)取得了全球范圍的高度關(guān)注與參與，宣告人類社會(huì)進(jìn)入新一階段的人工智能時(shí)代，各行各業(yè)受到了不同程度的沖擊與影響。習(xí)總書記在第二十屆中央審委會(huì)第一次會(huì)議中再次傳達(dá)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)主義建設(shè)的重中之重。面對(duì)新一輪技術(shù)革命，中國(guó)企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同樣也面臨著更為多元、隱蔽的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)勝任能力也提出了更高的要求。對(duì)此，本文基于對(duì)二十大及審計(jì)工作會(huì)議精神的理解，分析當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)面對(duì)GPT的廣泛應(yīng)用所帶來的挑戰(zhàn)，針對(duì)從業(yè)人員如何提升審計(jì)工作質(zhì)量初步構(gòu)建了新型勝任能力框架，推進(jìn)新時(shí)代審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)形成社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展新生態(tài)。

 

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)人員； Chat GPT；勝任能力框架

 

1.       研究背景

“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國(guó)”，自國(guó)家十四五規(guī)劃提出該項(xiàng)目標(biāo)以來，向大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型成為了國(guó)內(nèi)各行企業(yè)發(fā)展的必由之路。數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸誕生升級(jí)出了人工智能，并逐漸在日常工作中占據(jù)越來越重要的地位。由比爾·蓋茨撰寫的《AI時(shí)代的來臨》已明確表示人工智能模型GPT（Generative Pre-trained Transformer）正在進(jìn)行革命性技術(shù)，而上一次以圖形用戶界面為基礎(chǔ)的技術(shù)革命所誕生的溫特制，使得新興企業(yè)利用信息網(wǎng)絡(luò)，制定新的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及營(yíng)業(yè)法則，以掌握、整合全球范圍內(nèi)資本、勞動(dòng)力等資源，占領(lǐng)了發(fā)展的主導(dǎo)地位，給美國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來了十年的正向增長(zhǎng)。

黨的二十大報(bào)告指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展正是整個(gè)進(jìn)程中的核心與關(guān)鍵。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自建立發(fā)展至今，已充分顯示了其科學(xué)性與先進(jìn)性，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定平衡，為今后我國(guó)在世界格局中崛起奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。GPT技術(shù)革命無疑是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一次機(jī)遇。在未來，企業(yè)與人工智能的融合將是大勢(shì)所趨，而作為對(duì)企業(yè)管理全面監(jiān)督的內(nèi)部審計(jì)，不可避免的會(huì)受到工作方式轉(zhuǎn)變的沖擊。而當(dāng)前審計(jì)部門面臨的重要問題，就是提升內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)履職能力。

二、研究意義

2017年國(guó)際內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)IIA發(fā)布《全球視角見解：人工智能審計(jì)框架》，提出了幫助組織評(píng)估和理解人工智能在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)組織產(chǎn)生何種程度的正面或負(fù)面的影響。但目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)適用的內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架依舊遵循中《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》的要求。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域所強(qiáng)調(diào)的勝任能力，很難適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展的需要。GPT背景下,網(wǎng)絡(luò)、規(guī)模、智能是企業(yè)的管理系統(tǒng)的發(fā)展方向，在全面信息化環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迭代迅速，內(nèi)部信息系統(tǒng)功能模塊，復(fù)雜,企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性和持續(xù)性將面臨不利影響，風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。隨著數(shù)據(jù)規(guī)模的愈發(fā)龐大,傳統(tǒng)審計(jì)工作中模式已無法達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)防控審計(jì)目標(biāo)的良好實(shí)現(xiàn)，審計(jì)人員應(yīng)具備何種職業(yè)勝任能力去做好內(nèi)部控制工作。因此，本文以GPT背景下內(nèi)部審計(jì)變革為基礎(chǔ)，研究識(shí)別內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力要素，構(gòu)建人工智能時(shí)代內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程。

三、相關(guān)概念闡述

1.職業(yè)勝任能力與框架的含義

學(xué)術(shù)界對(duì)職業(yè)勝任能力的研究可追溯到上世紀(jì)60年代，各領(lǐng)域的專家學(xué)者依據(jù)職業(yè)特點(diǎn)提出了不同的概念，目的是為了鑒別評(píng)估出更適合企業(yè)任用的職工，以獲取利益增長(zhǎng)及公司發(fā)展。根據(jù)不同學(xué)者的定義，具體可歸納為職工能夠從事該項(xiàng)工作所具備的基本行為能力，其次是職工掌握所處行業(yè)具備的系統(tǒng)性知識(shí)及技能。而勝任能力框架則是為評(píng)估職工勝任與否的專業(yè)結(jié)構(gòu)性架構(gòu)，幫助確認(rèn)、評(píng)估以及發(fā)展從業(yè)人員的這些專業(yè)勝任能力。

國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）將職業(yè)勝任能力定義為內(nèi)部審計(jì)人員在完成工作后的績(jī)效表現(xiàn)，1999年通過調(diào)查并發(fā)布了《內(nèi)部審計(jì)職業(yè)勝任能力框架》（CFIA）指出，勝任能力為內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備知識(shí)以及行為技能，隨后在2004年公布的的《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（SPPIA）中添加了了審計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容，《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（IPPF）對(duì)遵守的規(guī)范做出了詳細(xì)規(guī)定。國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)布的《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，要求內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)際工作應(yīng)遵循誠(chéng)信、客觀、勝任與保密原則。

2.GPT的概念

GPT是由美國(guó)Open AI實(shí)驗(yàn)室開發(fā)的基于自然語言處理技術(shù)的大規(guī)模預(yù)訓(xùn)練語言模型，是當(dāng)前AIGC（AI Generated Content，人工智能內(nèi)容生成）領(lǐng)域的代表性技術(shù)。自然語言（又稱人類語言）具有廣泛的歧義性、高度的抽象性、無窮的語義組合性以及持續(xù)的進(jìn)化性，因此理解自然語言往往需要極強(qiáng)的感知、理解、推理能力，這也使得自然語言處理一度成為計(jì)算機(jī)難以逾越的鴻溝，該技術(shù)也被譽(yù)為“人工智能皇冠上的明珠”。2017年以前，逐漸由最初小規(guī)模專家知識(shí)迭代至基于機(jī)器學(xué)習(xí)（淺層和深度）的方法，2018年轉(zhuǎn)向以大模型、大數(shù)據(jù)和大計(jì)算為特性的預(yù)訓(xùn)練語言模型。Chat GPT于2022年底正式上線之后，自然言處理的研究范式正式進(jìn)入GPT時(shí)代。

四、GPT對(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響

1.優(yōu)化審計(jì)流程

在審前準(zhǔn)備階段中，GPT訓(xùn)練數(shù)據(jù)庫中可調(diào)取以往審計(jì)發(fā)現(xiàn)的比較突出、影響較大的問題，并且通過企業(yè)內(nèi)部各部門的數(shù)據(jù)收集，獲取風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理分配審計(jì)資源。具體審計(jì)實(shí)施階段，依據(jù)計(jì)算功能對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析，提高了實(shí)質(zhì)性檢查工作的準(zhǔn)確性和高效性。在審計(jì)報(bào)告工作和后續(xù)審計(jì)工作階段，GPT可以詳細(xì)記錄反饋意見為后續(xù)審計(jì)工作保存完整的審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)，管理者可利用其對(duì)后續(xù)審計(jì)過程進(jìn)行監(jiān)控，提高充分性和有效性。成果運(yùn)用工作階段，ChatGPT可以智能建立完善的審計(jì)公告與通報(bào)制度，并完整錄用到數(shù)據(jù)庫，基于歷史底稿的智能學(xué)習(xí)抽樣。建立機(jī)器學(xué)習(xí)模型，通過對(duì)歷史底稿中問題客戶的基本J隋況、風(fēng)險(xiǎn)特征、違規(guī)事項(xiàng)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)新客戶違規(guī)形成風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)，為審計(jì)抽樣提供支持，幫助下一次審前準(zhǔn)備工作進(jìn)行。

2.改善控制環(huán)境

從企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境情況來看，GPT的引入開始向組織管理扁平化方向發(fā)展。隨著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度越來越具體，一定程度上促進(jìn)了內(nèi)部審計(jì)工作的開展。GPT在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域，可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化審計(jì)檢查，包括檢查財(cái)務(wù)報(bào)表和賬務(wù)記錄的準(zhǔn)確性、完整性和合規(guī)性；自動(dòng)化財(cái)務(wù)分析，包括計(jì)算各種財(cái)務(wù)比率、進(jìn)行趨勢(shì)分析和預(yù)測(cè)等。GPT使用機(jī)器學(xué)習(xí)算法來分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并作出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，幫助審計(jì)人員在潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之前識(shí)別它們，并采取積極的措施來預(yù)防欺詐。此外，GPT可以通過自動(dòng)化生成一些審計(jì)過程（如數(shù)據(jù)提取和分析）來幫助節(jié)約時(shí)間，這可以使審計(jì)人員獲取更多的時(shí)間專注于更復(fù)雜的任務(wù)。

3.合規(guī)安全風(fēng)險(xiǎn)

GPT的相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)尚未成熟，且國(guó)內(nèi)尚無人工智能內(nèi)部審計(jì)直接相關(guān)的法律條款及準(zhǔn)則要求，應(yīng)用多集中在社會(huì)審計(jì)中，在內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用范圍受到限制。目前，人工智能內(nèi)部審計(jì)方面的政策制度較少，實(shí)踐探索不足，缺乏發(fā)展動(dòng)力。GPT的應(yīng)用可能會(huì)給企業(yè)帶來外部的各種安全風(fēng)險(xiǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)水平愈加發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)遭受攻擊的頻率日益增加，攻擊的方法和手段層出不窮。一方面，加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的安全管理尤為重要。GPT導(dǎo)致企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的需求量大幅增加，對(duì)數(shù)據(jù)的管理更為集中，在數(shù)據(jù)傳輸和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面需要嚴(yán)防數(shù)據(jù)被泄露、被惡意篡改等問題，否則會(huì)損害數(shù)據(jù)所有者的利益;另一方面，人工智能技術(shù)本身是存在安全風(fēng)險(xiǎn)的，自動(dòng)化、智能化的技術(shù)也是由人設(shè)計(jì)并創(chuàng)造出來的，如果相關(guān)程序或算法設(shè)計(jì)不當(dāng)，在技術(shù)運(yùn)用過程中就會(huì)造成一系列的錯(cuò)誤，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)錯(cuò)誤的結(jié)果做出不恰當(dāng)?shù)呐袛?，從而給企業(yè)造成損失?；蛘叱绦虮旧聿⒉淮嬖趩栴}，但設(shè)定好的指令只會(huì)執(zhí)行命令，不會(huì)判斷是非對(duì)錯(cuò)，審計(jì)人員無意或故意進(jìn)行了違法操作或違背公序良俗的操作，也會(huì)給企業(yè)帶來法律和道德上的風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，將人工智能應(yīng)用于內(nèi)部審計(jì)還需要解決相關(guān)的安全問題，諸如網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露、數(shù)據(jù)被惡意篡改、程序設(shè)計(jì)和技術(shù)應(yīng)用不當(dāng)?shù)葐栴}。

五、GPT背景下內(nèi)部審計(jì)人員新型職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建

1.注重學(xué)習(xí)提升

習(xí)近平總書記在中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議上指出，要堅(jiān)持科技強(qiáng)審，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)。因此，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇，快速推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)與GPT的業(yè)務(wù)貫通。這不僅是時(shí)代發(fā)展所需，更是落實(shí)黨中央對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)要求所需。但就目前內(nèi)部審計(jì)實(shí)際建設(shè)及學(xué)術(shù)研究來看，發(fā)展并不樂觀。從業(yè)人員普遍對(duì)GPT認(rèn)識(shí)不明確，相關(guān)系統(tǒng)使用效率低下，引發(fā)對(duì)職業(yè)角色的不信任與懷疑，與上層管理人員的矛盾、自身部門的工作壓力等種種衍射問題，導(dǎo)致了GPT應(yīng)用于內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管過程受到阻礙；審計(jì)人員自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)難度大，與人工智能相結(jié)合這一新開拓方法，讓許多傳統(tǒng)審計(jì)工作者難以接受，在另一個(gè)角度增大了職業(yè)難度。

對(duì)于新一輪的技術(shù)革命，內(nèi)審人員必須更新自己的知識(shí)和技能，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)能力提升。熟練運(yùn)用GPT衍生相關(guān)功能模塊，通過大數(shù)據(jù)的收集、篩選和分析，并且在傳統(tǒng)審計(jì)方法的基礎(chǔ)上不斷吸收、借鑒和創(chuàng)新，積極探索新的審計(jì)工具和技術(shù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理工具、內(nèi)部控制工具、數(shù)據(jù)處理工具、經(jīng)營(yíng)管理工具、統(tǒng)計(jì)軟件分析、審計(jì)軟件應(yīng)用以及計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)，盡快掌握自動(dòng)化工作底稿、自動(dòng)化問題追蹤、自動(dòng)化知識(shí)管理與分享、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)挖掘及分析等基本技能，提高工作效率、節(jié)省工作時(shí)間、提高準(zhǔn)確性。在當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)模式下，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理過程進(jìn)行持續(xù)評(píng)估，準(zhǔn)確判斷公司面臨的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2.拔高審計(jì)思維

全國(guó)審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議上對(duì)審計(jì)工作提出的要求“以審計(jì)精神立身，以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)，以自身建設(shè)立信”，在審計(jì)工作中，注重培育審計(jì)人員的審計(jì)思維，整合其源自經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、基建工程、法律等不同專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)積累，重新構(gòu)建有利于實(shí)現(xiàn)審計(jì)職能的思維方式、行為習(xí)慣、知識(shí)體系，對(duì)提高審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力，強(qiáng)化審計(jì)自身建設(shè)之專業(yè)基礎(chǔ)保障，具有重要意義。

GPT環(huán)境下,良好的審計(jì)思維為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供正確的認(rèn)識(shí)論與方法論，內(nèi)審人員要加大信息技術(shù)的投入，更多的通過信息化的平臺(tái)來獲取審計(jì)中的一些資料，這樣一方面減少了溝通的時(shí)間，另一方面能夠保障數(shù)據(jù)更加科學(xué)有效，為審計(jì)工作的開展提供良好的技術(shù)支撐。只有管理者和工作人員從思想上加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)注度，才能夠從整體上確認(rèn)企業(yè)發(fā)展方向，為內(nèi)部審計(jì)工作更好的實(shí)施轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件，幫助企業(yè)全面提升內(nèi)部審計(jì)人員的綜合質(zhì)量和工作效率，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的全面發(fā)展。內(nèi)審工作與所在單位綜合治理形成合力，在監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議等方面發(fā)揮建設(shè)性作用，基礎(chǔ)之基礎(chǔ)，路徑和方法，當(dāng)以專業(yè)建設(shè)為抓手或者說致力于打造內(nèi)部審計(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即培育審計(jì)思維以促進(jìn)審計(jì)人員提高其專業(yè)勝任能力，實(shí)現(xiàn)GPT背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型工作的順利開展。

3.提高溝通協(xié)調(diào)能力

在內(nèi)部審計(jì)工作中加強(qiáng)交流溝通能力可以保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高，因此，個(gè)人技能也是“互聯(lián)網(wǎng) +”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架中的重要組成部分。“互聯(lián)網(wǎng) +”環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)人員面臨著內(nèi)部審計(jì)工作要求的新變化。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在保持原本的獨(dú)立性和客觀性的基礎(chǔ)上，擅長(zhǎng)處理與企業(yè)之間的關(guān)系，與企業(yè)建立形成良好地交流溝通聯(lián)系，提高本身的組織溝通管理能力，并且能夠做到在繁雜的環(huán)境下運(yùn)用復(fù)雜的溝通交流技術(shù)來獲得工作支持并形成統(tǒng)一意見，能夠與部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嫻熟的工作交流和匯報(bào)。在內(nèi)部審計(jì)工作中加強(qiáng)交流溝通能力可以保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高，因此，個(gè)人技能也是GPT背景下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架中的重要組成部分。GPT環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)人員面臨著內(nèi)部審計(jì)工作要求的新變化。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在保持原本的獨(dú)立性和客觀性的基礎(chǔ)上，擅長(zhǎng)處理與企業(yè)之間的關(guān)系，與企業(yè)建立形成良好地交流溝通聯(lián)系，提高本身的組織溝通管理能力，并且能夠做到在繁雜的環(huán)境下運(yùn)用復(fù)雜的溝通交流技術(shù)來獲得工作支持并形成統(tǒng)一意見，能夠與部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嫻熟的工作交流和匯報(bào)。

4.強(qiáng)調(diào)道德風(fēng)險(xiǎn)

習(xí)近平總書記指出：“黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”內(nèi)部審計(jì)人員首先應(yīng)該堅(jiān)信中央有決心、有能力改進(jìn)黨的作努力提升內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是從事任何工作的時(shí)候都必不可少的，尤其是我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程當(dāng)中，良好的職業(yè)道德、正確的價(jià)值觀、積極進(jìn)取的精神都會(huì)為自己的職業(yè)生涯迎來很好的契機(jī)。對(duì)于審計(jì)部門來說，內(nèi)部審計(jì)人員更應(yīng)該加強(qiáng)自律，始終保持一種公正客觀的態(tài)度，不能夠有任何其他外部環(huán)境因素的影響，以此來保證審計(jì)工作的準(zhǔn)確度和公正性。同時(shí)內(nèi)部審計(jì)人員必須講誠(chéng)信，具有保密意識(shí)。審計(jì)部門的人員應(yīng)該做到以身作則，加強(qiáng)自己的工作作風(fēng)建設(shè)，要保證審計(jì)工作的廉潔無私，敢于披露在審計(jì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題，不能夠徇私舞弊。審計(jì)部門在對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員日常的培訓(xùn)中就要培訓(xùn)工作人員具備一個(gè)良好的工作習(xí)慣，在工作中要謹(jǐn)言慎行，對(duì)于一些保密的資料要加強(qiáng)保護(hù)意識(shí)。而且內(nèi)部審計(jì)人員要有積極進(jìn)取的精神，要努力在掌握相關(guān)工作技能的同時(shí)培養(yǎng)敬業(yè)精神，要具備創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作熱情，審計(jì)部門也應(yīng)該對(duì)職業(yè)道德方面表現(xiàn)突出的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，為其他員工樹立榜樣，給整個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員營(yíng)造一種良好的職業(yè)道德意識(shí)。

5.重視寫作能力

內(nèi)部審計(jì)人員在完成相應(yīng)的工作之后，必然要以審計(jì)報(bào)告或者是其他形式用文字來將自己的工作內(nèi)容表現(xiàn)出來，而這時(shí)候就需要用到自己的文字寫作能力。一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員文字寫作能力的好壞，在一定程度上決定了審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。因此，內(nèi)部審計(jì)人員必須要提高自己的文字歸納總結(jié)能力，讓自己能夠準(zhǔn)確地表達(dá)出審計(jì)結(jié)果，將審計(jì)工作的成果通過文字形式展現(xiàn)給大家。在此基礎(chǔ)上，內(nèi)部審計(jì)人員必須經(jīng)常學(xué)習(xí)一些寫作技巧，在審計(jì)報(bào)告撰寫方面要做到著重分析、有理有據(jù)，讓審計(jì)報(bào)告科學(xué)有效地表達(dá)出自己的工作成果，這對(duì)于一名合格的內(nèi)部審計(jì)人員來說，也是其職業(yè)形象的良好體現(xiàn)。

六、結(jié)語

人工智能處于高速發(fā)展階段，已經(jīng)發(fā)展出如機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、認(rèn)知分析、模式識(shí)別和自然語言處理等多種技術(shù)，在這些技術(shù)的應(yīng)用加持下，審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量得到了顯著的提升。本文分析當(dāng)前人工智能內(nèi)部審計(jì)存在的問題，設(shè)計(jì)人工智能內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架，有助于深化內(nèi)部審計(jì)智能化轉(zhuǎn)型的研究，提高公司控制風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化內(nèi)控、改善治理的能力，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。新興科技方興未艾，人工智能內(nèi)部審計(jì)將助力企業(yè)部署現(xiàn)代化新發(fā)展格局，幫助企業(yè)夯實(shí)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理體系。在可以預(yù)見的未來，人工智能技術(shù)應(yīng)用于內(nèi)部審計(jì)工作必將成為常態(tài)，人工智能內(nèi)部審計(jì)將成為企業(yè)智慧管理、智慧風(fēng)控的核心模塊。在為人類社會(huì)創(chuàng)造正向價(jià)值的前提下，這些高新技術(shù)都將為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展不斷注入新的動(dòng)力。

 

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